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Comme les Chemins de fers en Italie, AT&T et Lucent aux États-Unis, EDF vit une mutation sans précédent, qui élargit son horizon géographique, ouvre son éventail de métiers, et fait passer son activité du monopole à la concurrence. (...) Ces mutations fondamentales ne sont pas seulement d'ordre managérial comme le montre cet ouvrage. Elles posent des questions de culture et d'identité, pour les entreprises et pour les groupes humains qui les composent, encadrement, maîtrise, opérateurs, syndicats, directions, tout comme pour leurs publics, clients, associations, collectivités locales et État.
François Roussely, Président d'Électricité de France
Ce livre a été écrit par des auteurs français et américains reconnus venant des sciences sociales, et notamment de la sociologie, de l'anthropologie, de la psychanalyse et de la gestion. Au cours des vingt-cinq dernières années, ils sont intervenus en entreprise dans des situations conflictuelles.
Date de parution : 15/01/2004
Éditeur : Ed. d'Organisation
Classification : Gestion d'entreprise
(France Métropolitaine)
07400 Le Teil (Ardèche)
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