Osons la bienveillance, soyons audacieux ! : Emma et Arthur, à la conquête d'un autre management

Simple mais pas réducteur d'un thème complexe, ce livre est un argumentaire pour construire un projet « management bienveillant » au travail.

S'appuyant sur une étude approfondie et sur les retours d'expérience de 12 dirigeants, il propose une réflexion située, concrète et contextualisée. 12 organisations publiques et privées sont ainsi mises en scène au coeur du récit.

Les auteurs traduisent les résultats récents des sciences du management, avec humour et dans une visée constructive. Ils appellent à questionner les approches normatives véhiculées par l'idéologie performative du management parfois déconnectée du travail réel au profit de logiques de reporting.

Comment agir de façon plus responsable et dans le souci de l'autre ? Tel est la visée du livre. Humour, érudition et simplification de la pensée parfois intraduisible des chercheurs, tels sont les mots clés qui permettent de caractériser le livre. S'il n'existe pas de recette miracle, quelques basiques méritent d'être connus.