Les rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs ?

Les rémunérations alternatives 2016

La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d'une série d'avantages extralégaux.

Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles.

L'imagination est au pouvoir dans ce domaine, elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacrosainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie.

La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale.

Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés.

Cette édition 2016 est enrichie par de nombreuses nouveautés :

• les nouveautés concernant les titres-repas et les avantages non récurrents liés aux résultats ;
• les modifications annoncées en matière de P.C., tablette et internet ;
• les dispositions concernant les éco-chèques électroniques ;
• le traitement fiscal des véhicules électriques et des frais d'électricité ;
• de nombreuses précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ;
• l'actualisation de tous les montants.

L'ouvrage est également disponible en néerlandais : Alternatieve verloning.