Management des hommes : historique, grands acteurs et auteurs, méthodes, outils, perspective

1. L'historique

• La libération des ressources humaines
• Mai 68 et l'essor des conventions collectives
• Les nouvelles donnes_

Martine Aubry | Jean Auroux | Daniel Bell | André Bergeron | Pierre Bourdieu | James Burnham | René Capitant | Ambroise Croizat | Michel Crozier | Jacques Delors | Henri Desroche | Yvon Gattaz | Friedrich von Hayek | Frederick Herzberg | Philippe d'Iribarne | Claude Lévy-Leboyer | György Lukacs | Edmond Maire | Abraham Harold Maslow | Jules Moch | Alexandre Parodi | Jean-Marie Peretti | Antoine Riboud | Renaud Sainsaulieu | Alfred Sauvy | Alfred Schütz | Georges Sorel | Jean Stoetzel | Lionel Stoleru | Alain Touraine | Alain Wisner | Philippe Zarifian

• Les fondamentaux : la rémunération | le recrutement | la formation | la gestion des compétences | la VAE | les relations sociales et l'information syndicale | la gestion du temps de travail_
• Les évolutions : poste - emploi - métier | l'appréciation | le management par projet | le management des connaissances | la gestion du changement et la flexibilité_
• Les perspectives : la mondialisation | les NTIC | le management interculturel | la gouvernance d'entreprise | cohésion sociale et fragmentation de sociétés | RSE_