Négociation collective des salaires et passage à la monnaie unique : une comparaison Allemagne, Espagne, France, Italie

Au cours des années 1990, les transformations de l'environnement international, la diffusion d'innovations technologiques et organisationnelles et l'approfondissement du processus d'intégration européenne ont fortement sollicité les systèmes de négociation collective des salaires en Allemagne, Espagne, France et Italie.

La mobilisation des acteurs sociaux, le mode d'intervention de l'Etat et les types de pactes sociaux mis en place pour adapter les systèmes restent marqués par les institutions et le style de négociation propres à chacun. On observe néanmoins des tendances analogues dans les quatre pays : un net ralentissement des salaires et des coûts salariaux, une décentralisation de la négociation souvent impulsée par des accords au sommet, une meilleure articulation des niveaux de la branche et de l'entreprise pour les accords dont les thèmes s'élargissent et qui donnent un rôle croissant aux composantes variables de la rémunération. De plus, le lien entre la négociation des salaires et le contexte macroéconomique connaît une modification significative : l'écart d'évolution entre salaires perçus et salaires conventionnels négociés dans les branches se réduit et devient parfois négatif, mettant en évidence l'ampleur de la transformation du mode et du contenu de la négociation.

Telles sont les conclusions d'une étude de comparaison internationale des systèmes de négociation collective des salaires en Allemagne, en Espagne, en France et en Italie au cours des années 1990, effectuée par des équipes de recherche de chaque pays sous la coordination de Carlos Yakubovich, économiste, chargé de mission à la DARES.