Travailler au XXIe siècle : nouveaux modes d'organisation du travail

Travailler au XXI^e siècle

Nouveaux modes d'organisation du travail

Alors que le XXI^e siècle devrait être celui de la machine et du loisir, du droit à la paresse et à la connaissance, la question de l'emploi et du travail demeure d'une actualité préoccupante, que l'on soit salarié, chef d'entreprise ou... demandeur d'emploi.

Le chômage est très élevé en dépit des politiques publiques visant à l'alléger (nouvelles formes de contrats d'embauche, par exemple). La flexibilité et la précarité gagnent du terrain. La diffusion des nouvelles technologies de l'information et de la communication facilite le travail intellectuel (du chercheur, de l'ingénieur, du technicien) comme le travail manuel (de l'ouvrier et de l'employé), tout en exerçant sur les salariés - à domicile ou dans l'entreprise - une pression souvent insupportable. Les entreprises mondiales conçoivent la planète comme un immense damier sur lequel elles déplacent, au gré des cours de la Bourse, leurs pions : usines, sous-traitants et autres fournisseurs.

Dans un langage clair et précis, ces 12 contributions internationales offrent au lecteur un éclairage pertinent sur les transformations touchant le monde du travail et ses perspectives d'évolution.

L'ouvrage s'adresse aux étudiants des 3 années de licence, en tant que manuel, ou comme ouvrage de référence, pour les étudiants de master et de doctorat, en sciences économiques et en sociologie. Il intéressera également les responsables d'associations ou du secteur social, les militants et tout lecteur concerné par cette large problématique.